EU 지침 2023/970은 100인 이상 기업에게 2027년 6월까지 급여 데이터를 보고하도록 요구합니다. 준비 기간은 지금입니다.
모든 EU 회원국은 2026년 6월까지 지침을 국내법으로 전환해야 합니다.
250인 이상 기업은 매년, 150~249인은 3년 주기로 보고해야 합니다. 첫 보고는 2027년 6월 7일까지.
100~149인 기업은 2031년 6월 7일부터 3년 주기로 보고해야 합니다. 100인 미만 기업은 본 지침에 따른 의무가 없습니다.
2026년부터 채용 공고에는 급여 정보를 포함하거나 지원자에게 제공해야 합니다. 고용주는 급여 이력을 물어볼 수 없습니다.
직원들은 비교 가능한 역할에 대한 성별 평균 급여 수준 정보를 요청할 권리가 있습니다.
기업은 조정된(WIF 기반) 및 미조정 수치를 포함하여 근로자 범주별 성별 임금 격차를 보고해야 합니다.
보고서에 객관적 요인으로 정당화되지 않는 5% 이상의 임금 격차가 나타나면 근로자 대표와의 공동 임금 평가가 의무화됩니다.
지침의 직무 범주 및 WIF 요구 사항에 맞게 급여 및 HR 데이터를 정리하고 구조화합니다.
직무 범주별 현재 조정된 및 미조정 성별 임금 격차를 계산합니다. 규제 기관보다 먼저 노출을 파악합니다.
5% 이상 격차의 경우 문서화된 방어 가능한 개선 계획(급여 조정, 승진 기준 또는 정책 변경)을 개발합니다.
이사회용 및 당국용 임금 공정성 보고서를 작성합니다. CompLens는 5분 이내에 제9조 보고를 자동화합니다.
CompLens 도구는 전체 EU 임금 투명성 보고 프로세스(데이터 가져오기, WIF 조정 격차 계산, 원클릭 보고서 생성)를 처리합니다. 100% GDPR 준수, EU 서버.
CompLens 체험