독일 및 EU 지역의 HR 리더들이 주목할 만한 뉴스입니다. 현재 국가적 임금 인상 압박과 EU 차원의 디지털 규제가 동시에 다가오고 있습니다. 올해 반드시 관리해야 할 4가지 핵심 변화는 다음과 같습니다.
1. 독일: 최저임금 13.90유로로 인상
2026년 1월 1일부로 독일의 법정 최저임금이 시간당 13.90유로로 인상되었습니다 (2025년 12.82유로에서 상승).
- 영향: 이는 8.4% 인상된 수치로, 물가 상승률을 크게 상회합니다. 이는 즉시 '미니 잡(Mini-Jobs)'에 영향을 미치며, 이에 맞춰 소득 한도도 월 603유로로 상향 조정되었습니다.
- 조치 사항: 즉시 '저임금' 부문 계약을 확인하십시오. 또한 임금 격차(compression ratios)를 점검해야 합니다. 만약 초급 전문가(entry-level specialist)가 시간당 15.00유로를 받고 있다면, 비숙련 노동자와의 임금 격차가 줄어들어 임금 불만족을 유발할 가능성이 높습니다.
2. EU AI법(EU AI Act): HR 테크를 위한 8월 마감기한
2026년 8월 2일. 이 날짜를 기점으로 EU AI법의 "고위험(High Risk)" 조항이 부속서 III(Annex III) 시스템에 전면 적용됩니다. 여기에는 채용, 이력서 스크리닝, 직원 평가에 사용되는 시스템이 명시적으로 포함됩니다.
- 변화: HR 소프트웨어는 더 이상 단순한 "IT 부서의 문제"가 아닙니다. 이제 규제 대상 제품입니다.
- 법적 요건: 8월까지 후보자 순위를 매기거나 성과를 평가하는 데 사용하는 모든 AI 도구는 **적합성 평가(Conformity Assessment)**를 받아야 합니다. 만약 공급업체가 3분기까지 CE 마크나 적합성 선언(Declaration of Conformity)을 제공하지 못한다면, 해당 도구 사용을 중단해야 하거나 전 세계 매출의 최대 7%에 달하는 벌금을 물게 될 수 있습니다.
3. CSRD: "스톱-더-클락(Stop-the-Clock)" 유예 조치
드디어 좋은 소식입니다. EU의 "스톱-더-클락" 지침에 따라 "Wave 2" 기업(이전 NFRD 적용 대상이 아니었던 대기업)에 대한 CSRD(기업 지속가능성 보고 지침) 보고 의무가 공식적으로 연기되었습니다.
- 변경된 점: 당초 많은 대기업이 2026년에(2025년 데이터 기준) 보고할 예정이었습니다. 이것이 2년 뒤로 미뤄졌습니다.
- 전략: 데이터 수집을 중단하지 마십시오. 이 "보너스 시간"을 활용하여 사회적(Social) 지표(ESRS S1), 특히 성별 임금 격차, 단체 교섭 적용 범위, 교육 시간 데이터를 정교화하십시오. 시간을 벌었으니, 데이터를 정비하는 데 사용하십시오.
4. 플랫폼 노동 지침: 12월 마감기한
EU 회원국들은 2026년 12월 2일까지 플랫폼 노동 지침(Platform Work Directive)을 국내법으로 전환해야 합니다.
- "반박 가능한 추정(Rebuttable Presumption)": 이 법의 핵심은 5가지 통제 지표 중 2가지가 충족될 경우(예: 전자 감시, 근무 시간 제한 등) 플랫폼 노동자를 근로자로 추정한다는 것입니다.
- 위험 요소: 앱이나 디지털 플랫폼을 통해 관리되는 프리랜서를 고용하고 있다면, 연말까지 법적 기반이 흔들릴 것입니다. 2027년 1분기부터 독일 내에서 근로자 재분류 감사가 쇄도할 것으로 예상됩니다.
결론
2026년은 "두고 보는" 해가 아닙니다. 저임금 노동력, 불법 AI 도구, 또는 재분류된 프리랜서 인력 등, 행동하지 않았을 때의 비용은 너무나 큽니다.
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